Inklusion & Diversität
Diversität und Inklusion haben im modernen Personalmanagement eine wichtige Bedeutung gewonnen. Denn nicht zuletzt durch gelebte Vielfalt profitiert die Unternehmenskultur – und dazu gehört selbstverständlich auch die Inklusion von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Vielfalt im Team
Über 70 Prozent aller Beschäftigten in unserer bbw-Gruppe sind Frauen, in Führungspositionen liegt der Anteil aktuell bei 60 Prozent. Ob bei der Einstellung oder bei der Karriereentwicklung – alle bbw-Unternehmen achten auf Chancengleichheit.
Nicht nur in ihren Bildungs- und Inklusionsangeboten, sondern auch in Personalfragen engagieren sich unserer Gesellschaften für Personen mit Migrations- und Fluchthintergrund.
Inklusion
Die bbw-Unternehmen unterstützen Menschen mit physischen und psychischen Einschränkungen darin, am beruflichen Leben teilzuhaben. Entsprechend überdurchschnittlich ist auch unserer Beschäftigungsquote, die über alle Gesellschaften hinweg bei rund fünf Prozent liegt.
Bekenntnis zur Vielfalt
Die bbw-Gruppe spricht sich für die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ aus, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Bereits sechs Gesellschaften haben die Charta unterzeichnet.
