Digitale Tools sind schnell angeschafft. Aber wer vermittelt in Unternehmen die Bedienung und den Umgang mit den neuesten Technologien? Mit der digitalisierten Arbeitswelt verändern sich auch die Anforderungen an die Aus- und Weiterbildung der Belegschaft. „Doch dafür müssen zuerst einmal die Ausbilder*innen selbst neue Kompetenzen erlernen. Schließlich sind sie es, die neue Lerninhalte und -prozesse erstellen bzw. zeitgemäß gestalten, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal auf Veränderungen in ihrem Beruf vorzubereiten“, berichtet Ralf Kunz, Leiter des Netzwerks Q 4.0 in Bayern.

Um das Berufsbildungspersonal für den digitalen Wandel zu stärken, wurde 2019 das Netzwerk Q 4.0 ins Leben gerufen mit dem Ziel, die Ausbildung in Deutschland zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Das Angebot mit Vorträgen, Workshops, Onlinekursen und Inhouse-Schulungen richtet sich dabei nicht nur an das Ausbildungspersonal. Fast ein Drittel der Teilnehmer*innen sind Führungskräfte und Entscheidungsträger*innen aus unterschiedlichsten Branchen – vom Fahrzeugbau über den öffentlichen Dienst bis hin zum Bildungs- und Gesundheitswesen.

Entsprechend vielfältig ist auch das Themenspektrum. Es reicht vom Umgang mit künstlicher Intelligenz (KI) über die Erstellung von Lernvideos bis hin zum Ausbildungsmarketing auf Social Media. Formate wie „KI-Espresso“ oder Workshops zur Ansprache der Generation Z im Recruiting machen deutlich, wie stark sich Ausbildung heute zwischen Technologie, Kommunikation und Nachwuchsgewinnung bewegt.

„Das Netzwerk liefert dafür die zeitgemäßen Methoden, Werkzeuge und Austauschformate“, erklärt Kunz. „Ausbilderinnen und Ausbilder sind die Schlüsselpersonen für eine zukunftsfähige Ausbildung. Sie müssen heute pädagogisch, fachlich und digital auf der Höhe sein. Unser Ziel ist es, ihnen dafür den Raum zu geben.“